Life Project

Você já ouviu falar sobre coaching assessment?

Esse termo tem sido cada vez mais utilizado, sobretudo no ambiente organizacional, por se tratar de uma ferramenta importante de avaliação de perfil comportamental.

A prática, realizada por profissionais de Recursos Humanos e, principalmente, por coaches, é fundamental para promover o desenvolvimento dos indivíduos.

Neste artigo, falaremos sobre o que é o coaching assessment, como ele funciona na prática e os benefícios que são proporcionados.

O que é e como funciona o coaching assessment?

 

A palavra “assessment”, do inglês, significa “avaliação”.

O coaching, por sua vez, é uma metodologia voltada ao desenvolvimento pessoal e profissional.

Portanto, o termo “coaching assessment” representa um conjunto de técnicas de avaliação usadas para potencializar as habilidades humanas.

Na prática, o coach realiza questionários e entrevistas para identificar as características do colaborador.

Com base nesse levantamento, é possível reconhecer as competências do profissional e trabalhar estratégias e ações para que esses atributos sejam maximizados.

O coaching assessment pode ser adotado em diversas ocasiões.

Entretanto, existem três cenários em que ele é mais comum:

  • No processo de recrutamento e seleção de novos funcionários
  • Na realização de um diagnóstico interno da organização
  • No planejamento de carreira.

Essas são as principais aplicações do coaching assessment.

E, com relação aos tipos existentes, são mais frequentes: assessment pessoal, cultural e de desempenho. Este último, no entanto, tem sido menos utilizado.

O assessment pessoal tem o objetivo de determinar as aptidões do indivíduo e usá-las para impulsionar o crescimento.

O segundo, cultural, é voltado para o alinhamento entre o funcionário e a filosofia da empresa. Já, o assessment de desempenho, consiste em apontar padrões de comportamento que possam impedir a performance.

Benefícios do coaching assessment

 

No tópico acima, você pôde ter uma visão geral sobre o que é o coaching assessment e como ele funciona.

Portanto, ao entender que a técnica é responsável por estimular o processo de autoconhecimento e desenvolvimento, pode-se refletir sobre os principais benefícios.

Uma das vantagens de usar as ferramentas do coaching assessment é reconhecer os perfis comportamentais e profissionais presentes em uma organização.

E, dessa forma, designar atividades e funções de acordo com as competências e habilidades.

Profissionais que exploram suas aptidões conseguem desempenhar um trabalho mais assertivo e qualificado. Assim, a organização também é beneficiada com a produtividade.

Cabe ainda destacar o coaching assessment como um meio importante para a motivação e o cumprimento de metas e objetivos.

Principais ferramentas do coaching assessment

 

A ferramenta mais utilizada no mercado é o teste DISC. O acrônimo representa as palavras dominante, influente, estável e cauteloso.

A metodologia ajuda a definir um perfil comportamental com base na predominância de características de personalidade que podem interferir nas atitudes.

Além do DISC, existe a avaliação de inteligência emocional, que tem foco em analisar a forma como o indivíduo lida com as emoções.

Também é muito utilizada a ferramenta de avaliação por competências, que visa conectar as aptidões do indivíduo às exigências profissionais do cargo em que atua.

Essas e outras ferramentas são aplicadas por profissionais de coaching.

Os coaches, por serem especialistas no comportamento humano, são capazes de transformar os insights gerados para o desenvolvimento do indivíduo e o crescimento da organização.

 

Gostaria de aprender mais sobre coaching assessment  ? Entre em contato conosco e teremos o prazer em ajudá-lo!

 

 

Fonte: sbcoaching.com.br

 

 

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Joseildo Filho

Obrigado pro baixar meu e-book

Metas e objetivos de forma eficaz